人才蔚则事业兴！事业兴则人才聚！

学校召开2022年度人才工作座谈会

为贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述。近日，学校召开了2022年度人才工作座谈会。伊良忠院长、唐雪莲主任等校领导，学校职能部门、教学系部负责同志和教授、博士人才代表等参加会议。

会议回顾总结了学校近几年人才工作的成绩和经验，充分听取了系部负责同志和教授、博士人才代表的意见建议，在全面分析研判新形势新任务的基础上，对做好新时代学校人才工作作出安排部署。

聚焦！

“四个坚持”打造高质量人才队伍

      学校深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，大力实施人才强校战略，在引才、育才、用才、爱才等方面不断优化政策措施、完善工作体系，实现人才规模稳步增长、人才机制日益健全、人才效能逐步释放。

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坚持破除藩篱多方引才。学校组建“引进高层次人才工作团队”，进校园、走专场。通过外引自培，全校现有博士人才占教师比例超过30%；高级职称人数占教师比例超过45%，人才结构进一步优化。

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坚持搭建平台充分育才。结合全省公安实战需要，成立了“社会治理创新研究中心”等11个科研平台及“黄大年式教师团队——涉藏警务教师团队”等8个科研团队。与泸州老窖集团签订联合培养博士后研究人员协议，为博士人才进站深造搭建良好平台，充分释放人才效能。

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坚持科学评价高效用才。相继出台《四川警察学院高层次人才引进暂行办法》《四川警察学院高层次人才柔性引进办法（试行）》等制度，规范对高层次人才的管理和考核，激发人才工作效能。两名引进人才主持的课题分别获得国家自然科学基金和国家社会科学基金项目立项。

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坚持优化服务真心留才。制定学校领导联系服务高层次人才实施办法，建立高层次人才信息库，为高层次人才解决实际困难。延伸服务链条，积极对接地方政府，在生活补贴、子女入学、人才安居补助等方面予以保障。为高层次人才安心工作营造良好氛围，为学校创建全国重点公安院校提供强有力的人才支撑。

2021年学校被评为“泸州市人才工作先进单位”。（点击文字查看报道）

在省教育厅2021年度绩效考核中，师资人才评分获得全省省属本科院校第4名。

伊良忠强调，要高度重视、更好发挥人才“第一资源”的支撑引领作用，一是立足新发展阶段不断培养、引进更多优秀的高层次人才；二是贯彻新发展理念，引领人才工作高质量发展，要不断推进人才工作体制机制改革，积极营造人才发展的良好环境，使各类人才都能各得其所、各展其才、建功立业；三是构建新发展格局，围绕人才“引育用服”全方位推进、全链条发力，不断开创学校人才工作新局面，为学校创建全国重点公安院校提供强有力的人才支撑，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

大 家 这 样 说

欧居尚（道路交通管理系主任、教授）

道路交通管理系聚焦高校教师的教学、科研、社会服务等主要职责任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用，深化年轻教师“博士化、警务化、高教化”的“三化”建设，探索协同工作模式、深化激励机制、营造良好工作环境，助推教师能力提升和职业成长，取得了显著成效。

代勇（刑事技术系主任、教授、博士）

刑事技术系按照“交心、交友、交传承”的“三交”工作思路，努力在“留得住、用得好”上下功夫，充分保证新引进的7名博士开心工作、愉快生活。“投我以木桃，报之以琼瑶”，刑技系高层次人才积极融入国家一流专业申报、一流课程建设、国家虚拟教研室申报等专项工作，近三年主持了厅局级项目6项，参与省部级项目8项，参与厅局级项目5项，为推动系部和学校的工作高质量发展作出了重要贡献。

刘建强（侦查系副主任、教授）

侦查系通过引进6名博士，培养2名在读博士，优化了师资结构，提升了科研层级，拓展了研究领域，激励了教师发展。系部高度重视人才的培养、引进和使用，切实做到政治上引领、生活上关心和工作上支持，全方位助力人才发展，引领其将个人价值和个人发展融入到学院的事业发展之中。

李克建（治安系副主任、教授、博士）

在学校的政策支持下，我于2018年博士研究生顺利毕业，并赴加拿大不列颠哥伦比亚省司法学院学习，于2021年获评“第九批泸州市学术和技术带头人”。我的成长得益于学院事业发展的同时我们提供的广阔平台，得益于学院对青年教师的关心和培养，得益于领导、同事对我的关心和帮助。

郑洁（基础教学部副教授、博士）

我于2006年到校工作，学校先后资助我攻读了硕士和博士学位，我的学术成长离不开学校的培养。学校积极落实人才政策，持续优化发展环境，在全校营造了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，激发了人才的创新活力。我所在的系部常态化开展教研活动、一流课程申报与建设、教学比赛等，不断引导青年教师提升教学能力、积极参与科研及人才培养工作，助力青年人才发展。

卞宏波（侦查系教授、博士）

我于2018年从中国刑事警察学院作为高层次人才引进来到学校。经过3年多的思考与感悟，我就新入职的博士人才如何融入川警，找准定位，提出13个“一”的建议。即：围绕一个公安专业；定位一个业务科室；依托一个平台中心；融入一个科研团队；参加一个教学单元；对接一个实战单位；精讲一门专业课程；孵化一个科研项目；钻研一个教学改革；解决一个实战问题；跟从一位资深教师；联系一位实战专家；指导一组学生大创。

莫燕（刑事技术系副教授、博士）

我于2019年作为人才引进来到学校，转评为副教授。通过数据分析和工作中的思考，我觉得近几年学院科研项目申报数与立项数持续增长、学生参与科研、参与实验的程度日益提升、学科交叉融合不断深入，这都反映出学校多措并举招才引智、打造人才高地所取得的成效。新引进的人才应立足自身岗位，做好个人“战略规划”，更快融入学院工作。科研之路很苦，理工类尤甚。任何收获都不是巧合，而是每天的努力和坚持。自律且浪漫，清醒且自知。

来源/组织人事处

编辑/涂滟红

审核/杨海 周建波

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